La Unión Clasista de Trabajadores (UCT) rechazó que la reforma del Código de Trabajo termine convertida en una “contrarreforma” que, a su juicio, reduzca derechos conquistados durante décadas. La organización defendió la cesantía como una conquista irrenunciable, reclamó cambios al sistema de seguridad social y advirtió sobre la debilidad del movimiento sindical, donde el 61 % de las organizaciones registradas estaría inactivo.

La discusión sobre la reforma laboral volvió a encontrar resistencia dentro del movimiento sindical.

Durante su quinto congreso, la Unión Clasista de Trabajadores (UCT) manifestó su rechazo a cualquier modificación del Código de Trabajo que implique una reducción de derechos y sostuvo que el proceso de modernización de la legislación laboral debe servir para ampliar garantías, no para aumentar la precariedad.

En la declaración final del encuentro, Juan Núñez, secretario general de la organización, afirmó que la cesantía constituye una conquista que los trabajadores no están dispuestos a ceder.

Para la UCT, cualquier intento de limitarla formaría parte de lo que denomina una “contrarreforma”.

¿Qué entiende la UCT por una “contrarreforma”?

El término fue utilizado por la organización para referirse a cambios que, desde su perspectiva, reduzcan derechos laborales ya adquiridos.

Núñez sostuvo que la actualización del Código de Trabajo debe responder a las nuevas realidades del empleo, pero sin traducirse en mayores niveles de explotación o precariedad.

La posición parte de una preocupación reiterada dentro de sectores sindicales: que la reforma termine modificando elementos considerados esenciales de la protección laboral.

Entre ellos, la UCT coloca en primer plano la cesantía.

La cesantía vuelve al centro del debate

La cesantía ha sido uno de los temas más sensibles de la discusión sobre la reforma laboral.

La UCT la define como una conquista irrenunciable y rechaza cualquier fórmula que, a su juicio, reduzca su alcance.

El planteamiento refleja una de las principales líneas de tensión entre sectores sindicales y empresariales.

Mientras los trabajadores organizados defienden la preservación de mecanismos tradicionales de protección frente a la terminación de la relación laboral, desde el movimiento sindical se denuncia que existen presiones para modificar derechos obtenidos durante décadas.