Los aumentos salariales aplicados en República Dominicana durante los últimos seis años no se limitan al salario mínimo general del sector privado. Desde 2021, el sector privado no sectorizado ha recibido tres grandes reajustes, mientras decenas de revisiones adicionales han alcanzado a zonas francas, turismo, construcción, trabajadores agrícolas, vigilantes privados, empleados domésticos, ONG y otras actividades con tarifas mínimas propias.

Hablar de “aumento del salario mínimo” en República Dominicana puede generar confusión porque no existe una sola tarifa aplicable a todos los trabajadores privados.

El país cuenta con un salario mínimo para el denominado sector privado no sectorizado, pero también con salarios específicos para actividades como zonas francas, turismo, construcción, industria azucarera, agricultura y trabajo doméstico, entre otras.

Por eso, dependiendo de si se cuentan los grandes acuerdos generales, las resoluciones por sector o cada ajuste aprobado por el Comité Nacional de Salarios (CNS), el número puede variar.

Un dato permite dimensionar el proceso: en noviembre de 2025, el ministro de Trabajo, Eddy Olivares, afirmó que durante la gestión del presidente Luis Abinader se habían realizado 44 aumentos salariales, incluyendo diferentes sectores de la economía.

Desde entonces se han producido nuevos acuerdos, entre ellos el aumento de 20 % para los trabajadores de la construcción y sus afines, anunciado el 25 de agosto de 2026.

Por eso, la cifra de 44 debe entenderse como el balance oficial ofrecido hasta noviembre de 2025, no necesariamente como el total definitivo acumulado a agosto de 2026.

¿Cuántas veces ha aumentado el salario mínimo privado no sectorizado?

Si se analiza exclusivamente el sector privado no sectorizado, desde 2021 se han aprobado tres grandes aumentos.

Este grupo comprende las empresas privadas que no pertenecen a una actividad con salario mínimo sectorial propio.

Aquí pueden encontrarse, por ejemplo, comercios, supermercados, farmacias, oficinas y empresas de servicios que no se encuentran sometidas a otra resolución salarial específica.

Primer aumento: 2021

El primer reajuste de esta etapa fue aprobado en julio de 2021.

El Comité Nacional de Salarios modificó entonces las tarifas y estableció una nueva clasificación entre grandes, medianas, pequeñas y microempresas.

El aumento promedio fue de alrededor de 24.2 %, aunque el porcentaje efectivo varió según la categoría empresarial. La memoria institucional del Ministerio de Trabajo registra que el incremento promedio rondó el 24 %, con tarifas distintas según el tamaño de la empresa.

Fue además uno de los primeros grandes acuerdos salariales adoptados durante la recuperación posterior al impacto inicial de la pandemia de covid-19.

Segundo aumento: 2023

El segundo gran reajuste del sector privado no sectorizado fue acordado en marzo de 2023.

El incremento total fue de 19 %, aplicado de manera escalonada.

Una primera partida de 15 % comenzó a pagarse en 2023 y el 4 % restante entró en vigor en febrero de 2024.

Este esquema de aumentos por etapas se ha utilizado posteriormente en otros acuerdos salariales para distribuir el impacto entre trabajadores y empresas.

Tercer aumento: 2025-2026

El tercer gran acuerdo fue anunciado el 26 de febrero de 2025, cuando el Gobierno, los empleadores y representantes de los trabajadores consensuaron un incremento total de 20 % para el salario mínimo privado no sectorizado.

También fue aplicado en dos etapas:

12 % desde el 1 de abril de 2025.
8 % adicional desde el 1 de febrero de 2026.

El Ministerio de Trabajo recordó en febrero de este año la entrada en vigor de la segunda partida y estimó que alrededor de 1.4 millones de trabajadores resultarían beneficiados.

Con la aplicación completa del reajuste, el salario mínimo mensual de las grandes empresas se aproxima a los RD$30,000, mientras las medianas, pequeñas y microempresas mantienen tarifas diferenciadas.

Entonces, ¿solo hubo tres aumentos en seis años?

No.

Los tres corresponden específicamente al sector privado no sectorizado.

Paralelamente, el Comité Nacional de Salarios ha aprobado decenas de reajustes para sectores con tarifas propias.

En diciembre de 2023, el Ministerio de Trabajo informó que durante los primeros tres años de gestión se habían concretado 22 aumentos salariales y que, con otros once ajustes previstos entre diciembre de 2023 y agosto de 2024, la cifra llegaría a 33.

Dos años después, Eddy Olivares situó el balance acumulado en 44 aumentos hasta noviembre de 2025.

Esto evidencia que cada sector puede atravesar su propio proceso de revisión salarial.

¿Cuáles sectores han recibido aumentos?

Entre las actividades beneficiadas durante este período figuran:

Sector privado no sectorizado.
Zonas francas industriales.
Hoteles, bares y restaurantes.
Construcción y actividades afines.
Trabajadores a destajo de la construcción.
Vigilantes privados.
Trabajadores agrícolas.
Industria azucarera.
Operadores de maquinarias pesadas.
Organizaciones no gubernamentales.
Trabajo doméstico.

Las revisiones se producen mediante resoluciones específicas del Comité Nacional de Salarios y no necesariamente ocurren en la misma fecha ni aplican el mismo porcentaje.

Zonas francas: tres grandes reajustes desde 2021

Las zonas francas han sido uno de los sectores con revisiones importantes.

En 2021 recibieron un aumento de 21 %.

En 2023 se aprobó otro reajuste de 20 %.

Posteriormente, en abril de 2025, el Gobierno anunció un nuevo incremento de 25 %, dividido en dos partidas: 13 % desde junio de 2025 y 12 % adicional desde junio de 2026.

De acuerdo con datos gubernamentales, estos incrementos representan un aumento acumulado cercano al 66 % desde 2020 para el salario mínimo de las zonas francas.

Turismo también ha tenido varios aumentos

Los trabajadores de hoteles, restaurantes, bares y otros establecimientos gastronómicos también poseen una tarifa propia.

En los primeros años de la administración se aprobó un incremento promedio de aproximadamente 23 % para el sector turístico.

En 2023 se realizaron nuevas revisiones para hoteles, casinos, restaurantes, bares, cafés y otros negocios vinculados a la actividad gastronómica.

En 2025 se anunció además un aumento de 30 % para el sector hotelero, dividido entre 15 % en junio de 2025 y otro 15 % desde junio de 2026.

Para trabajadores de bares y restaurantes, el reajuste anunciado fue de 25 %, con 13 % en 2025 y 12 % adicional en junio de 2026.

Construcción ha recibido nuevos ajustes

Los trabajadores de la construcción también han sido incluidos en diferentes procesos de revisión.

En mayo de 2024, el Ministerio de Trabajo anunció siete resoluciones que establecieron aumentos de 20 % para distintas categorías de la construcción.

El incremento abarcó trabajadores de construcción y afines, además de labores a destajo como pintores, plomeros, varilleros, albañiles, electricistas y carpinteros.

Y el sector volvió a ser revisado en 2026.

Este 25 de agosto, el Comité Nacional de Salarios aprobó otro aumento de 20 % para los trabajadores de la construcción y sus afines, mediante la Resolución CNS-04-2026.

El acuerdo se alcanzó nuevamente mediante el diálogo tripartito entre trabajadores, empleadores y Gobierno.

Industria azucarera llegó a recibir un aumento superior al 100 %

Uno de los reajustes porcentuales más elevados de los primeros años ocurrió en el sector azucarero.

Para los trabajadores agrícolas del azúcar, el salario por jornada pasó de aproximadamente RD$198.24 a RD$400, lo que representó un incremento de alrededor de 101.8 %.

Este caso muestra por qué no resulta correcto hablar de un mismo porcentaje de aumento para todo el mercado laboral dominicano.

Cada sector parte de una tarifa y una estructura salarial diferente.

¿Qué ocurrió con los trabajadores domésticos?

El trabajo doméstico también fue incorporado al proceso de fijación de salarios mínimos durante esta gestión.

Cuando Eddy Olivares afirmó en 2025 que se habían producido 44 aumentos salariales, destacó expresamente que los procesos habían alcanzado a prácticamente todos los sectores, incluido el trabajo doméstico.

Esto resulta relevante porque históricamente este tipo de empleo había tenido condiciones diferentes a las de otros trabajadores formales.

¿Quién decide estos aumentos?

La mayoría de estos reajustes no son establecidos unilateralmente por el presidente de la República.

Son discutidos dentro del Comité Nacional de Salarios, organismo en el que participan tres sectores:

Gobierno.

Representantes de los trabajadores y organizaciones sindicales.

Representantes de los empleadores.

De ahí que sean denominados acuerdos tripartitos.

El CNS tiene entre sus atribuciones revisar y fijar las tarifas de salarios mínimos para distintas actividades económicas.

¿Por qué existen diferentes salarios mínimos?

Porque la legislación laboral dominicana contempla tarifas diferenciadas según la actividad económica.

El salario de un trabajador de una empresa comercial puede estar regulado por la resolución del sector privado no sectorizado, mientras un trabajador de una zona franca, hotel, obra de construcción o industria azucarera puede estar sujeto a otra tarifa.

Incluso dentro del sector privado no sectorizado existen diferencias según el tamaño de la empresa.

Las compañías son clasificadas en categorías como:

Grandes empresas.

Medianas empresas.

Pequeñas empresas.

Microempresas.

Cada categoría tiene un salario mínimo distinto.

¿Un aumento del 20 % significa que todos los empleados reciben 20 % más?

No necesariamente.

Las resoluciones del Comité Nacional de Salarios establecen salarios mínimos, no incrementos automáticos para todas las personas que ya ganan por encima de esas tarifas.

Por ejemplo, si una resolución lleva el salario mínimo de determinado grupo a una nueva cantidad, la empresa está obligada a garantizar que ningún trabajador sujeto a esa tarifa cobre por debajo del nuevo mínimo.

Pero esto no significa necesariamente que una persona cuyo sueldo ya estaba considerablemente por encima del mínimo reciba automáticamente el mismo porcentaje de aumento, salvo que exista un acuerdo contractual, colectivo o empresarial que así lo establezca.

¿Cómo ha evolucionado la cantidad de reajustes?

Los datos oficiales permiten observar varias etapas.

En 2021 comenzaron importantes revisiones en el sector privado no sectorizado y actividades como turismo y zonas francas. La administración informó también de aumentos para construcción, agricultura e industria azucarera.

Para diciembre de 2023, el Ministerio de Trabajo contabilizaba 22 aumentos ya aplicados y proyectaba que llegarían a 33 con las revisiones previstas hasta agosto de 2024.

En noviembre de 2025, el ministro Eddy Olivares elevó el balance a 44 aumentos salariales durante la gestión.

Y durante 2026 continuaron entrando en vigor segundas partidas de acuerdos anteriores y se han aprobado nuevas revisiones, como la anunciada esta semana para la construcción.

Por eso, afirmar que durante los últimos seis años solo han ocurrido tres aumentos sería incorrecto.

Tres han sido los grandes reajustes del salario mínimo privado no sectorizado desde 2021; el número total de revisiones sectoriales es mucho mayor.